团队协作8640季度报告的最后一页
三组数据对不上,四个部门都说不是自己的问题。一份季度报告,把整层楼的默契拆开来逐个点名。
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一个不敢在群里发言的新人,用一只匿名建议箱撬动整条审批流程。改变大公司的第一封信,寄件人写的是「无名」。
沈知夏入职诚界集团第三个月,被一张报销单卡了十九天。她不敢在部门群里提问,也不敢在例会上发言,只敢在深夜把问题写在一张便签上,投进走廊尽头那只没人清理的匿名建议箱。
她没想到第二天,行政部真的改了流程。更没想到的是,这封「无名」的信被当成了某种信号,一层层往上递,最后落到集团副总裁陆行舟的桌上。
一边是鼓励她把话说完的上级,一边是担心自己被追责的老同事。沈知夏必须在「说出来」和「留下来」之间,选一个自己承担得起的答案。